Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Hesaplama Rehberi

İş hayatının en merak edilen konularının başında Kıdem ve İhbar Tazminatı geliyor. İster işten çıkarılmış olun, ister haklı bir sebeple ayrılmayı düşünüyor olun; ne kadar tazminat alacağınızı bilmek en doğal hakkınız.

Bu yazımızda, 2025 yılı güncel verileriyle tazminat haklarınızı ve hesaplama detaylarını inceledik.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı işyerinde geçirdiği yılların karşılığı olarak işverence ödenen toplu paradır. Ancak her çalışan kıdem tazminatı alamaz. İşte temel şartlar:

En az 1 yıl çalışmış olmak: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir.
İşten çıkarılmak (Haklı fesih hariç): İşveren sizi haksız yere işten çıkarırsa tazminat alırsınız.
Haklı nedenle istifa: Maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatması gibi durumlarda çalışan istifa etse bile tazminat alır.
Emeklilik, Askerlik ve Evlilik: Emeklilik hakkı kazanma, erkekler için askerlik, kadınlar için ise evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılma durumunda kıdem tazminatı ödenir.

Önemli Not: Kendi isteğiyle sebepsiz yere istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa haber verilmemesi durumunda ödenen tazminattır. Bu kural hem işveren hem de işçi için geçerlidir.

İşveren sizi çıkarıyorsa: İhbar süreniz kadar önceden haber vermeli veya bu sürenin parasını peşin ödemelidir.
Siz istifa ediyorsanız: İhbar süreniz kadar çalışmalı veya işverene bu sürenin parasını ödemelisiniz.

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar süresi, o işyerindeki kıdeminize (çalışma sürenize) göre belirlenir:

6 aydan az çalışanlar için ihbar süresi: 2 Hafta
6 ay ile 1.5 yıl arası çalışanlar için ihbar süresi: 4 Hafta
1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için ihbar süresi: 6 Hafta
3 yıldan fazla çalışanlar için ihbar süresi: 8 Hafta

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Asgari Ücret

Tazminat hesaplamaları her zaman Brüt Ücret üzerinden yapılır. 2025 yılı için belirlenen yeni rakamlar hesaplamaları doğrudan etkiliyor.

2025 Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı: (Ocak ayında memur maaş katsayısına göre kesinleşecektir, şu an için tahmini 46.000 TL civarındadır.)

Yüksek maaş alıyor olsanız bile, kıdem tazminatınızın her bir yılı için alabileceğiniz en yüksek tutar, devletin belirlediği Kıdem Tazminatı Tavanı ile sınırlıdır.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama yapılırken sadece çıplak maaşınız değil, size sağlanan yol, yemek, prim, ikramiye gibi düzenli ödemeler de (Giydirilmiş Ücret) hesaba katılır.

Kıdem Tazminatı: (Çalışılan Yıl x Giydirilmiş Brüt Ücret) - Damga Vergisi
İhbar Tazminatı: (İhbar Süresi Haftası x Haftalık Brüt Ücret) - (Gelir Vergisi + Damga Vergisi)

Hesaplamalar karmaşık görünebilir çünkü vergi dilimleri ve güncel tavan ücretleri işin içine girer. Hata yapmamak ve kuruşu kuruşuna net hakkınızı öğrenmek için aşağıdaki aracımızı kullanabilirsiniz.